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因工作时晕倒而被解雇，员工应如何应对？
温州市瓯海区刑事律师
2025-05-14
因晕倒被解雇，员工可依法维权。依据《劳动法》等，雇主无故解雇员工需担责。不及时处理可能导致权益受损，如失去工资、福利等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫晕倒被解雇，可这样应对：1.收集证据，如医疗证明、解雇通知等；2.向劳动监察部门举报，请求调查；3.或申请劳动仲裁，提交证据；4.对仲裁不满，向法院起诉，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对方式有举报、仲裁、诉讼。根据具体情况选择，如证据确凿可先举报；争议较大则申请仲裁；对仲裁不满再提起诉讼。
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