下岗职工是否有权选择不延迟退休？

下岗职工有权根据自身情况选择是否延迟退休。根据劳动法规定，职工退休年龄由国家规定，但具体是否延迟退休，职工有权根据自身健康状况、就业意愿等因素决定。若单位强制要求下岗职工延迟退休，可能构成违法。当遇到单位无理要求或权益受损时，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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下岗职工面对是否延迟退休的问题，常见的处理方式有：一是与单位协商，表达个人意愿；二是查阅相关法律法规，确保自身权益不受侵害；三是向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁。选择时，应考虑个人实际情况、单位态度及法律支持程度，综合判断采取何种方式。
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从法律角度，下岗职工在不同情况下处理是否延迟退休问题的具体操作如下：1.若身体状况允许且希望继续工作，可与单位协商签订延迟退休协议，明确双方权利义务。2.若单位强制要求延迟退休，应首先收集证据，如劳动合同、单位通知等，证明单位违法行为。3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，请求介入调查并维护自身权益。4.如劳动监察部门处理不力或单位不予改正，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决是否延迟退休及单位应承担的责任。5.仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。