餐饮工作中工伤算工伤吗

餐饮工作中用餐摔倒不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间、地点因工作任务受伤，用餐摔倒需证明餐厅管理过错才可协商赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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餐饮工作中受伤常见处理方式为协商或诉讼。若属工伤则走工伤流程，用餐摔倒则需证明餐厅过错后选择协商或提起民事诉讼要求赔偿。
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餐饮工作用餐摔倒非工伤。处理：1. 证明餐厅设施或管理缺陷导致摔倒；2. 与企业协商赔偿，协商不成可提起民事诉讼；3. 保留证据，如监控、医疗报告等，以备不时之需。